Smile Talent / Fonds d'investissement
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Le cabinet 100% Sales Tech
qui s'adresse aux fonds

Quand un fonds investit dans une startup ou une scale-up Tech, le premier recrutement Sales est souvent le plus décisif de l'histoire de la société de portefeuille. Pourtant, la quasi-totalité des cabinets de recrutement Sales ne s'adresse pas directement aux fonds. Smile Talent le fait, avec une proposition de valeur spécifique pour les VC, PE et family offices accompagnant des entreprises Tech.

100%
Sales Tech uniquement
5 jours
shortlist garantie
+30 000
profils dans notre réseau
3 mois
garantie remplacement
Pourquoi Smile Talent

Ce que les autres cabinets ne font pas pour vous

🎯 Urgence post-deal

Après un closing de levée, chaque semaine sans Head of Sales ou VP Sales coûte en croissance. Nous livrons une shortlist qualifiée en 5 jours ouvrés, pas 3 mois.

🔍 Spécialisation exclusive

100% Sales Tech. Nous connaissons les profils capables de scaler une organisation de 0 à 10 M€ ARR, puis de 10 M€ à 50 M€+. Ce sont deux profils très différents que nous distinguons clairement.

🤝 Partenariat long terme

Un fonds partenaire bénéficie de notre réseau pour l'ensemble de son portefeuille, avec une connaissance accumulée des profils, des marchés et des packages du secteur Tech.

📊 Data salariale exclusive

Notre Guide Salaires Sales Tech 2026 est la référence du marché français. Nous pouvons vous fournir des benchmarks précis pour vos due diligences commerciales et vos plans de comp.

Vos contextes

Nous recrutons à chaque stade de la vie d'une Tech company

🌱
VC Seed / Série A
Signal : Levée réalisée. Le fondateur vend encore lui-même. Il faut structurer avant 6 mois.
✓Premier Head of Sales, bâtisseur de système, pas juste gestionnaire
✓AE mid-market pour valider le go-to-market et le cycle de vente reproductible
✓BDR pour construire le pipeline outbound et tester les séquences
✓Profils capables de travailler avec peu de ressources et beaucoup d'autonomie
🚀
VC Série B / Growth
Signal : La croissance ralentit. L'organisation actuelle ne scale plus. Il faut changer de niveau.
✓VP Sales pour remplacer le Head of Sales qui a plafonné
✓Sales Managers pour encadrer des équipes de 8–10+ AE par segment
✓Enterprise AE pour ouvrir le segment grands comptes
✓Profils d'internationalisation : RSM DACH, Benelux, Iberia
🏛️
PE / LBO Tech
Signal : Post-acquisition. La fonction commerciale doit être restructurée rapidement pour le business plan.
✓CRO ou VP Sales de transition (programme 100 jours)
✓Head of Sales expérimenté pour restructuration commerciale
✓Profils hybrides Sales + RevOps pour la transformation
✓Key Account Managers pour sécuriser les grands comptes pendant la transition
🏦
Family Office / Corporate VC
Signal : Portefeuille diversifié avec des besoins ponctuels mais exigeants en qualité de profils.
✓Profils Sales expérimentés dans des secteurs spécifiques (FinTech, HealthTech, DeepTech)
✓Managers capables de développer des relations institutionnelles
✓Profils bilingues pour les marchés européens
✓Experts en vente de solutions complexes avec cycles de 9–18 mois
La question clé

Head of Sales Seed vs VP Sales Série B : ne confondez pas

Head of Sales Seed / Série A
Bâtisseur de système. Il crée de zéro : playbook, comp plan, stack, premiers recrutements, premiers closings en direct. Il doit être capable de vendre lui-même.

Profil : 8–12 ans d'expérience Sales, expérience 0 → 5 M€ ARR dans un contexte similaire.
VP Sales Série B / Growth
Architecte organisationnel. Il structure ce qui existe, manage des Sales Managers, parle le langage des investisseurs, prépare l'internationalisation.

Profil : 10–15 ans d'expérience, scaling 5 M€ → 50 M€+ ARR, management multi-niveaux.
Notre méthode

Comment on travaille avec un fonds

01
Brief confidentiel
Un appel de 30 minutes avec le deal partner ou l'associé en charge de la société de portefeuille. On comprend le contexte, l'urgence, le stade de développement et les contraintes (package, timing, confidentialité).
02
Analyse de faisabilité 24h
On valide le profil recherché, la rémunération cible et la compétitivité du package en 24h. On vous dit si le brief est réaliste, et si non, pourquoi et comment l'ajuster.
03
Chasse directe confidentielle
Approche directe sur notre réseau de +30 000 profils Sales Tech. Les candidats ne savent pas pour quelle société de portefeuille ils postulent jusqu'à validation explicite de votre part.
04
Shortlist qualifiée en 5 jours
3 à 5 profils avec fiche synthèse candidat détaillée, prise de références auprès des anciens managers, et analyse de fit avec la société de portefeuille et son stade de croissance.
05
Accompagnement jusqu'à la signature
On accompagne la négociation salariale et BSPCE, et on sécurise l'offre. La garantie de remplacement 3 mois couvre la période d'essai, partageons le risque.
Prêt à démarrer ?
Un appel de 30 minutes suffit. On analyse la faisabilité en 24h et on démarre la chasse immédiatement.
Démarrer → Brief confidentiel
📞 Parler de mon besoin