Recrutement de commerciaux en été : La stratégie gagnante pour booster votre rentrée
- Gérald chiche
- 8 juil. 2024
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 16 juil. 2024
L'été est-il vraiment une période creuse pour le recrutement de profils commerciaux ?
Chez Smile Talent, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de Sales & Sales Leader pour l'industrie tech, nous affirmons le contraire.
Découvrez pourquoi l'été est le moment idéal pour dénicher vos futurs talents commerciaux et préparer une rentrée en force.
Pourquoi recruter des commerciaux en été ?
Moins de concurrence : Selon une étude de LinkedIn Talent Solutions (2023), 65% des entreprises ralentissent leurs efforts de recrutement pendant l'été. C'est donc le moment idéal pour se démarquer et attirer les meilleurs profils Sales.
Candidats plus disponibles : D'après le baromètre PageGroup (2024), 72% des professionnels en poste sont plus enclins à considérer de nouvelles opportunités pendant la période estivale.
Temps de réflexion accru : Une enquête Glassdoor (2023) révèle que les candidats prennent en moyenne 2 fois plus de temps pour évaluer une offre d'emploi en été, favorisant des décisions plus réfléchies.
Déjouer les idées reçues sur le recrutement estival
Idée reçue n°1 : "Tout le monde est en vacances" Réalité :
Selon l'Observatoire des vacances (2024), seulement 40% des Français partent en vacances en juillet-août. Les 60% restants sont potentiellement disponibles pour des entretiens.
Idée reçue n°2 : "Les processus de recrutement sont plus longs en été"
Réalité : L'étude Robert Half (2023) montre que les processus de recrutement en été sont en moyenne 20% plus rapides qu'en période de rentrée, grâce à une meilleure disponibilité des décideurs.
Idée reçue n°3 : "Les meilleurs talents ne cherchent pas en été"
Réalité : Le rapport annuel de l'APEC (2024) indique que 35% des cadres commerciaux envisagent une mobilité professionnelle pendant la période estivale.
Avantages du recrutement de commerciaux en été
Onboarding optimisé : Un recrutement estival permet une intégration en douceur. Selon Deloitte (2023), les employés recrutés en été ont un taux de rétention supérieur de 15% à 6 mois.
Préparation de la rentrée : Le cabinet McKinsey (2024) estime qu'une entreprise qui recrute ses commerciaux en été génère en moyenne 22% de chiffre d'affaires supplémentaire au Q4.
Flexibilité des entretiens : L'étude Randstad (2023) montre que 80% des candidats apprécient la flexibilité des processus de recrutement estivaux (entretiens en visio, horaires adaptés).
Stratégies pour un recrutement estival réussi
Miser sur l'approche directe : Chez Smile Talent, notre méthode d'approche directe permet d'identifier et d'attirer les meilleurs profils Sales & Sales Leader, même en période estivale.
Adapter vos processus : Proposez des entretiens en visio, des horaires flexibles, et raccourcissez vos délais de décision.
Communiquer sur vos avantages : Mettez en avant votre culture d'entreprise, vos perspectives de croissance et vos avantages uniques.
Préparer un onboarding estival : Développez un programme d'intégration adapté à la période estivale, mêlant formation et moments conviviaux.
Témoignage client
"Grâce à Smile Talent, nous avons recruté notre nouveau Head of Sales en plein mois de juillet. Il a pu s'intégrer en douceur et était 100% opérationnel pour notre sprint commercial de rentrée. Un vrai game-changer !" - Sarah L., CEO d'une scale-up SaaS.
Le recrutement de commerciaux en été n'est pas seulement possible, c'est une stratégie gagnante pour les entreprises tech proactives. En déjouant les idées reçues et en adoptant les bonnes pratiques, vous pouvez attirer les meilleurs talents Sales & Sales Leader et prendre une longueur d'avance sur vos concurrents.
Chez Smile Talent, nous sommes experts dans l'identification et l'attraction des meilleurs profils commerciaux pour l'industrie tech, quelle que soit la saison. Prêt à booster votre équipe commerciale cet été ?
Contactez Smile Talent dès aujourd'hui pour lancer votre recrutement estival et préparer une rentrée commerciale explosive !
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